Don de jours de congés (Loi Mathys)

Dispositif légal (loi Mathys 2014) permettant aux salariés de donner des jours de congés non utilisés à un collègue parent d'un enfant de moins de 20 ans gravement malade, handicapé ou accidenté. Nécessite un accord d'entreprise. Le salarié bénéficiaire conserve sa rémunération pendant les jours donnés.

# Le Don de Jours de Congés : Un Soutien pour les Familles d'Enfants en Difficulté

Qu'est-ce que le don de jours de congés ?

La loi Mathys de 2014 a créé un dispositif permettant aux salariés de donner des jours de congés non utilisés à un collègue parent d'un enfant de moins de 20 ans confronté à une situation difficile. Cet enfant peut être gravement malade, en situation de handicap ou victime d'un accident.

Ce mécanisme de solidarité reconnaît une réalité : accompagner un enfant en difficulté demande du temps, souvent beaucoup de temps. Les rendez-vous médicaux, les séances de rééducation, les hospitalisations et simplement la présence auprès de l'enfant peuvent rendre le travail compliqué à concilier avec les responsabilités familiales.

Comment ça fonctionne ?

Le dispositif nécessite un accord d'entreprise pour être mis en place. Une fois en vigueur, les collègues peuvent volontairement donner leurs jours de congés inutilisés. L'avantage majeur pour le parent bénéficiaire : il conserve intégralement sa rémunération pendant les jours donnés. Ce ne sont pas des jours non payés, mais des jours rémunérés grâce à la générosité des collègues.

Qui peut en bénéficier ?

Le dispositif s'adresse aux parents d'enfants présentant :

• Un handicap moteur ou sensoriel
• Un trouble du spectre autistique (TSA)
• Un trouble du déficit de l'attention avec ou sans hyperactivité (TDAH)
• Une dyspraxie ou trouble de la coordination motrice
• Toute autre condition nécessitant un suivi médical intensif

Ces enfants suivent généralement un parcours de soins impliquant plusieurs professionnels : pédopsychiatres, orthophonistes, psychomotriciens ou éducateurs spécialisés. Les séances de rééducation, l'intégration sensorielle, le travail sur la communication et les interactions sociales demandent un investissement parental considérable.

Un soutien précieux

Ce dispositif reconnaît implicitement que les parents d'enfants en difficulté vivent une réalité particulière. Au-delà des défis liés à la régulation émotionnelle, au langage ou au comportement de l'enfant, il y a la charge organisationnelle et émotionnelle du parent.

Le don de jours de congés offre une respiration : du temps pour accompagner l'enfant sans perdre de revenus, sans culpabilité face à l'employeur.

À retenir

Si votre entreprise dispose d'un accord sur ce dispositif et que vous êtes parent d'un enfant en difficulté, n'hésitez pas à vous renseigner auprès de vos ressources humaines. C'est un droit, une reconnaissance que votre situation familiale mérite du soutien.