Congé de présence parentale

Congé de présence parentale

En bref

L’allocation journalière de présence parentale (AJPP) Vous êtes salarié du secteur privé, agent public ou salarié de particulier employeur¹ Avant de demander l’AJPP, vous devez obtenir un congé de… Guides pratiques Démarches administratives et scolaires Allocation Journalière de Présence Parentale : accompagner son enfant au quotidien Rédigé par l’équipe de l’Institut du Cerveau de l’Enfant 5… Une allocation journalière, c'est quoi ?

Guide Parent Aidant CAF/MSA — CAF/MSA (2024)

L’allocation journalière de présence parentale (AJPP)

  Vous êtes salarié du secteur privé, agent public ou salarié
  de particulier employeur¹

       Avant de demander l’AJPP, vous devez obtenir un congé de
       présence parentale auprès de votre employeur.
                                                                                                                Qu’est-ce qu’un congé de
       Si vous avez plusieurs employeurs, il suffit qu’un seul vous accorde                                     présence parentale ?
       un congé de présence parentale pour prétendre à l’AJPP.                                                  Le congé de présence parentale permet
                                                                                                                au salarié de s'absenter pour s'occuper
       Vous pouvez bénéficier de l’AJPP par demi-journée ou par journée                                         d'un enfant dont l'état de santé
                                                                                                                nécessite des soins contraignants.
       complète selon les besoins de votre enfant.
                                                                                                                Celui-ci doit être demandé à l’employeur
                                                                                                                avant le dépôt de la demande auprès de
       Chaque mois, vous recevez une attestation pour indiquer le nombre                                        la Caf ou de la MSA. Lui seul permet
       de jours de congés de présence parentale pris au cours de cette                                          d’ouvrir droit à l’AJPP.
       période. Pour calculer le montant de l’AJPP, vous devez retourner                                             Rdv sur le site Service public :
       cette attestation à la Caf ou à la MSA datée et signée. — _p.7_

Allocation Journalière de Présence Parentale : accompagner son enfant au quotidi — expert (2024)

Guides pratiques Démarches administratives et scolaires Allocation Journalière de Présence Parentale : accompagner son enfant au quotidien Rédigé par l’équipe de l’Institut du Cerveau de l’Enfant 5 min de lecture Écouter cet article Lire

L’Allocation Journalière de Présence Parentale (AJPP) est une aide souvent méconnue, mais précieuse pour les familles confrontées à la maladie grave ou au handicap de leur enfant. Elle offre une compensation partielle des revenus lorsque vous devez réduire ou suspendre temporairement votre activité professionnelle. Les jours de présence parentale, non rémunérés par l’employeur, sont en partie couverts par l’AJPP, permettant ainsi de vous consacrer à votre enfant pendant ses soins médicaux et son quotidien. Cet article vous explique en détail comment accéder à cette allocation, ses avantages et comment l’utiliser efficacement pour concilier soins et vie professionnelle. — p.1

AgirTot — CNSA / DREES (2018)

Une allocation journalière, c'est quoi ? L'allocation journalière de présence parentale (AJPP) peut être versée si vous vous occupez de votre enfant gravement malade, accidenté ou porteur de handicap. Vous percevez une allocation journalière pour chaque journée passée auprès de lui (dans la limite de 22 jours par mois). À quelles conditions pour obtenir l'AJPP ? Pour y avoir le droit, vous devez être dans l'une des situations suivantes : salarié du secteur privé en congé de présence parentale, agent du secteur public en congé de présence parentale , salarié à domicile employé par un particulier employeur, travailleur non-salarié, en formation professionnelle rémunérée, demandeur d'emploi indemnisé par Pôle emploi. Quelles démarches pour obtenir une allocation journalière ? Si vous êtes dans l'un de ces cas, deux démarches doivent alors être faites : avertir votre employeur entre 1 mois et 15 jours avant et faire faire un certificat médical par un médecin sur un formulaire téléchargeable CERFA ( n° 12666*03). Le certificat médical doit être établi par le médecin qui suit l'enfant au titre de la maladie, du handicap ou de l'accident et doit préciser la durée prévisible du traitement. Il doit être transmis sous pli fermé au service de contrôle médical de la caisse d'assurance maladie à laquelle est affilié l'enfant en qualité d'ayant droit. Attention, cette démarche est longue et s'avère souvent compliquée. Aussi, n'hésitez pas à demander l'aide d'une assistante sociale spécialiste de la petite enfance. Vous en trouverez auprès de la PMI ou du CAMSP de votre région. Pour combien de temps ? Cette aide est accordée pour une période de 6 mois renouvelable. Mais la date d'ouverture du droit détermine une période maximale de 3 ans au cours de laquelle l'allocation pourra être attribuée. Au sein de cette période, le parent a droit à un maximum de 310 jours d'allocations journalières (310 jours d'absence à prendre selon les besoins de présence auprès de l'enfant). Ces 310 jours sont à prendre soit de manière continue soit par jours par semaine. Elle peut être renouvelée une fois soit pour une autre pathologie soit pour rechute. — p.1