Congé de présence parentale

Qu'est-ce que le congé de présence parentale ?

Le congé de présence parentale (CPP) est un dispositif qui permet à un parent salarié de cesser ou réduire son activité professionnelle pour s'occuper d'un enfant gravement malade, accidenté ou handicapé. Ce congé est indispensable pour prétendre à l'allocation journalière de présence parentale (AJPP), une aide financière versée par la CAF ou la MSA ^[1].

Pour en bénéficier, vous devez être dans l'une des situations suivantes : salarié du secteur privé, agent public, salarié à domicile employé par un particulier employeur, travailleur non-salarié, en formation professionnelle rémunérée, ou demandeur d'emploi indemnisé par Pôle emploi ^[3]. Le congé de présence parentale doit être demandé à l'employeur avant de faire la demande d'AJPP auprès de la CAF ^[1].

L'enfant concerné doit avoir moins de 20 ans et nécessiter une présence soutenue et des soins contraignants. Aucun critère de ressources n'est exigé pour bénéficier de ce congé ^{[5] [7]}. Le certificat médical, établi par le médecin qui suit l'enfant, doit préciser la durée prévisible du traitement ^[3].

Ce que ça change au quotidien

Le congé de présence parentale permet de mieux concilier votre emploi du temps avec les soins de votre enfant. Vous pouvez utiliser ce congé pour accompagner votre enfant à des rendez-vous médicaux, passer du temps à domicile pour veiller sur lui lors des phases de traitement, ou assurer une présence constante lors des périodes de soins intensifs ^[6].

L'AJPP est versée pour chaque journée ou demi-journée passée auprès de votre enfant, dans la limite de 22 jours par mois. Le montant de l'AJPP est de 66,64 € par journée et 33,32 € par demi-journée ^[9]. Vous avez droit à un maximum de 310 jours d'allocations journalières sur une période de 3 ans, renouvelable une fois ^[3].

La flexibilité du congé de présence parentale permet de l'adapter en fonction des besoins de votre enfant. Vous n'êtes pas obligés de prendre des jours tous les mois, ce qui permet de mieux gérer les périodes de traitement intensif ou de récupération ^[6].

Ce qui peut aider

Pour faire une demande de congé de présence parentale, vous devez envoyer une demande à votre employeur 15 jours avant le début du congé, accompagnée d'un certificat médical ^[2]. Vous devez également remplir le formulaire AJPP sur le site de la CAF et transmettre le certificat médical sous pli cacheté à la CPAM pour validation ^[2].

Chaque mois, vous devez indiquer sur le site de la CAF les jours d'AJPP utilisés pour continuer à percevoir l'allocation. Cette démarche est essentielle pour que votre demande soit traitée correctement ^[1].

Si vous avez des difficultés avec les démarches administratives, vous pouvez demander l'aide d'une assistante sociale spécialiste de la petite enfance. Vous en trouverez auprès de la PMI (Protection Maternelle et Infantile) ou du CAMSP (Centre d'Action Médico-Sociale Précoce) de votre région ^[3].

Qui contacter

Pour plus d'informations et pour effectuer vos démarches, vous pouvez consulter le site de la CAF ou de la MSA, ou contacter votre employeur pour la demande de congé de présence parentale. Vous pouvez également vous rapprocher de la PMI ou du CAMSP de votre région pour obtenir de l'aide dans vos démarches ^[3].