Quelles aides quand un parent doit réduire son temps de travail ?

Pour réduire son temps de travail et s'occuper d'un enfant gravement malade, accidenté ou handicapé, un parent peut bénéficier de l'Allocation Journalière de Présence Parentale (AJPP) ou de l'Allocation Journalière du Proche Aidant (AJPA). Ces aides financières compensent partiellement la perte de revenus [1] [2].

Comment obtenir l'Allocation Journalière de Présence Parentale (AJPP) ?

L'AJPP est destinée aux parents qui réduisent ou cessent leur activité professionnelle pour s'occuper d'un enfant nécessitant une présence soutenue. Elle n'est pas soumise à des conditions de ressources et peut être attribuée dès le plus jeune âge de l'enfant [1]. Pour en bénéficier, il faut être dans l'une des situations suivantes : salarié du secteur privé en congé de présence parentale, agent du secteur public, salarié à domicile, travailleur non-salarié, en formation professionnelle rémunérée ou demandeur d'emploi indemnisé par Pôle emploi. Un certificat médical, établi par le médecin suivant l'enfant, doit être transmis à la caisse d'assurance maladie [1]. La demande se fait auprès de la CAF ou de la MSA, selon votre affiliation [1].

Qu'est-ce que le congé de présence parentale (CPP) ?

Le congé de présence parentale (CPP) permet de suspendre ou réduire son activité professionnelle tout en bénéficiant de l'AJPP. Ce congé doit être demandé à l'employeur avant de faire une demande d'AJPP auprès de la CAF ou de la MSA [3]. Pour obtenir le CPP, il faut être salarié du secteur privé, agent public, salarié de particulier employeur, travailleur non-salarié, en formation professionnelle rémunérée ou demandeur d'emploi indemnisé. Le certificat médical établi par le médecin suivant l'enfant doit préciser la durée prévisible du traitement [3]. Le CPP est accordé pour une période de 6 mois renouvelable, avec un maximum de 310 jours sur 3 ans, renouvelable une fois [3].

Comment fonctionne l'Allocation Journalière du Proche Aidant (AJPA) ?

L'AJPA est une aide financière destinée aux personnes qui interrompent ou réduisent leur activité professionnelle pour s'occuper d'un proche en situation de handicap ou de perte d'autonomie grave. Elle compense la perte de revenus liée à cette interruption, sans condition de ressources, mais les montants versés sont imposables [2]. L'AJPA peut être mobilisée après avoir épuisé les droits à l'AJPP [2]. Pour faire une demande, il est nécessaire de contacter votre caisse d'allocations familiales (CAF) ou la Mutualité Sociale Agricole (MSA) si vous dépendez du régime agricole [2].

Qu'est-ce que le don de jours de congés (Loi Mathys) ?

Le don de jours de congés, instauré par la loi Mathys en 2014, permet aux salariés de céder leurs jours de repos non utilisés à un collègue parent d'un enfant gravement malade, handicapé ou accidenté [4]. Ce dispositif nécessite un accord d'entreprise et garantit au bénéficiaire le maintien de sa rémunération pendant les jours donnés [4]. Pour bénéficier de ce dispositif, le salarié doit être parent d'un enfant gravement malade ou handicapé [4]. Le don de jours se fait de manière anonyme et sans contrepartie, et nécessite une prescription médicale [4]. Pour mettre en place ce dispositif, il est nécessaire de contacter le service des ressources humaines de l'entreprise [4].