Allocation Journalière du Proche Aidant

Comprendre le profil

L'allocation journalière du proche aidant (AJPA) est un revenu de remplacement destiné à compenser l'interruption ou la réduction d'une activité professionnelle, d'une formation ou d'une recherche d'emploi pour s'occuper d'un enfant ou d'un adolescent en situation de handicap. Elle peut également être ouverte aux aidants de personnes adultes en situation de handicap ou de dépendance ^[3]. Cette allocation n'est pas soumise à condition de ressources, mais les montants versés sont imposables ^[3].

L'AJPA est financée par la Caisse nationale de solidarité pour l'autonomie (CNSA) et versée par la caisse d'allocations familiales (CAF) ou la mutualité sociale agricole (MSA) pour le régime agricole ^[7]. Elle est destinée à renforcer la reconnaissance du rôle des proches aidants ^[7].

Adaptations en classe

Les sources disponibles ne précisent pas les adaptations pédagogiques spécifiques liées à l'AJPA. Cependant, il est important de noter que l'AJPA peut être mobilisée lorsque les droits à l'allocation journalière de présence parentale (AJPP) sont épuisés ^[3]. L'AJPP est une prestation destinée aux parents qui doivent s'occuper d'un enfant en situation de handicap, gravement malade ou victime d'un accident ^[8].

Accompagnement individualisé

L'AJPA permet aux proches aidants de suspendre ou de réduire leur activité professionnelle pour se consacrer à la personne aidée. Les travailleurs non salariés ou les voyageurs représentants placiers (VRP) peuvent poser des jours au titre de l'AJPA selon les besoins de la personne aidée, par demi-journée ou par journée complète ^[4]. Les stagiaires de la formation professionnelle rémunérée doivent interrompre totalement leur stage pour bénéficier de l'AJPA ^[5].

Travail avec la famille

L'AJPA est versée jusqu'à 66 jours par personne aidée dans la limite de 4 personnes différentes, tout au long de la carrière, soit 264 jours au total ^[5]. Les parents peuvent se partager les jours d'AJPP en fonction de leurs disponibilités respectives ^[KG-1]. Pour bénéficier de l'AJPA, il est nécessaire de fournir une attestation médicale précisant la durée prévisible du traitement ^[11].

Cadre réglementaire scolaire

Les sources disponibles ne précisent pas les dispositifs scolaires applicables en lien avec l'AJPA. Cependant, il est important de noter que l'AJPP peut être versée si vous vous occupez de votre enfant gravement malade, accidenté ou porteur de handicap ^[KG-1]. Pour y avoir le droit, vous devez être dans l'une des situations suivantes : salarié du secteur privé en congé de présence parentale, agent du secteur public en congé de présence parentale, salarié à domicile employé par un particulier employeur, travailleur non-salarié, en formation professionnelle rémunérée, demandeur d'emploi indemnisé par Pôle emploi ^[KG-1].

Ressources liées

Pour plus d'informations sur l'AJPA, vous pouvez consulter les sites de la CAF et de la MSA ^[7]. Vous pouvez également télécharger le formulaire de demande d'AJPP en ligne sur le site de la CAF en joignant l’attestation médicale ^[11]. Pour les parents d’enfant en situation de handicap, l’allocation journalière de présence parentale (AJPP) peut être une aide précieuse pour compenser la perte de revenus lors de l’interruption de travail ^[KG-1].