Entreprises adaptées (EA)

En bref

• Attesté par : 1 document (INSERM) — niveau de preuve : Présomption forte

Entreprises adaptées (EA)

Les entreprises adaptées (EA) sont des structures qui emploient des personnes en situation de handicap, notamment celles avec une déficience intellectuelle, un trouble du spectre autistique ou une paralysie cérébrale ^{[KG-1] [KG-2] [KG-3]}. Elles offrent un environnement de travail adapté, où les salariés bénéficient d'un accompagnement spécifique pour favoriser leur intégration professionnelle ^[1]. Contrairement aux établissements et services d’aide par le travail (ESAT), les EA relèvent du droit du travail commun et permettent aux travailleurs handicapés d’exercer une activité professionnelle en milieu protégé tout en bénéficiant des mêmes droits que les autres salariés ^[3].

En France, les EA font partie d’un dispositif diversifié pour l’emploi des personnes handicapées, aux côtés des entreprises ordinaires et des ESAT. Les EA sont soumises à un quota de 6 % de travailleurs handicapés pour les entreprises de plus de 20 salariés ^[1]. Ces structures sont encadrées par des acteurs spécialisés comme Pôle Emploi et Cap Emploi, qui facilitent l’accès à l’emploi des personnes handicapées ^[1]. Les EA proposent des activités productives adaptées aux capacités des travailleurs, tout en favorisant leur autonomie et leur insertion sociale ^[3].

Pour en savoir plus sur les entreprises adaptées ou pour trouver une structure près de chez vous, vous pouvez contacter Pôle Emploi ou Cap Emploi, qui accompagnent les personnes handicapées dans leur recherche d’emploi ^[1]. Les équipes de suivi de la scolarisation (ESS) et les enseignants référents peuvent également orienter les jeunes en situation de handicap vers des formations professionnelles adaptées ^[2]. Enfin, la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH) évalue