Prestation partagée d’éducation de l’enfant (PreParE)

En bref

• Attesté par : 3 documents (dont 1 CNSA, 1 HAS, 1 Ministères économiques et financiers) — meilleur niveau de preuve : Avis d'experts

Cadre clinique

La prestation partagée d’éducation de l’enfant (PreParE) s’adresse aux parents qui cessent ou réduisent leur activité professionnelle pour s’occuper d’un enfant à charge gravement malade, accidenté ou handicapé. Cette prestation fait partie des dispositifs d’aide aux aidants, aux côtés de l’allocation journalière de présence parentale (AJPP) ou de l’allocation journalière du proche aidant (AJPA) ^[KG-1]. Elle est attribuée sous conditions et ne peut être cumulée avec certaines autres prestations, comme l’AJPP, l’AJPA, ou l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ^{[1] [4] [7] [8]}.

Repères épidémiologiques

Les sources disponibles ne précisent pas la prévalence des bénéficiaires de la PreParE. En revanche, elles indiquent que cette prestation est destinée aux parents d’enfants de moins de 20 ans, handicapés, gravement malades ou accidentés ^{[1] [10]}. La condition d’âge de l’enfant est un critère clé pour l’éligibilité à la PreParE, contrairement à d’autres prestations comme l’AAH, qui concerne les personnes de 20 ans et plus ^[KG-4].

Diagnostic et évaluation

Pour bénéficier de la PreParE, l’enfant doit présenter une incapacité permanente d’au moins 80 % reconnue par la commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH). Dans certains cas, une incapacité permanente située entre 50 % et moins de 80 % peut également ouvrir des droits, à condition que l’enfant bénéficie du complément de l’allocation d’éducation de l’enfant handicapé (AEEH) ou de la prestation de compensation du handicap (PCH) ^[2]. Ces critères sont alignés sur ceux de l’assurance vieillesse des aidants (AVA), qui regroupe plusieurs motifs d’affiliation liés à une situation d’aidance ^[2].

Interventions recommandées

La PreParE permet aux parents de bénéficier d’une allocation financière tout en cessant ou réduisant leur activité professionnelle. Cette prestation est versée dans le cadre de la prestation d’accueil du jeune enfant (Paje) et est soumise à des conditions spécifiques de cumul avec d’autres aides ^{[1] [7] [8]}. Par exemple, elle n’est pas cumulable avec l’AJPP, l’AJPA, ou l’AAH, mais elle peut être combinée avec le congé de présence parentale (CPP) sous certaines conditions ^{[1] [9]}.

Cadre légal et droits

La PreParE est encadrée par des règles strictes en matière de cumul avec d’autres prestations. Elle ne peut être attribuée si le bénéficiaire perçoit déjà des indemnités de congé maternité, paternité, ou d’adoption, des indemnités de maladie ou d’accident du travail, une pension d’invalidité ou de vieillesse, ou l’élément « aide humaine » de la PCH versée pour le même enfant ^{[1] [4] [7] [8]}. Les parents en disponibilité pour donner des soins à un enfant à charge peuvent percevoir la PreParE si les conditions sont remplies, mais cette période de disponibilité n’est pas prise en compte pour le calcul des trimestres d’assurance ouvrant droit à pension de l’État ^[3].

Les sources disponibles ne précisent pas les montants exacts de la PreParE ni les modalités de calcul. Pour obtenir des informations détaillées sur les conditions d’éligibilité et les démarches à suivre, il est recommandé de consulter les sites de la CAF, de la MSA, ou du service-public.fr ^[9].