Vos salariés aidants sont une force insoupçonnée
Ces parents développent une résilience et des compétences managériales exceptionnelles. En les soutenant, vous fidélisez des talents rares et renforcez votre politique handicap.
Le saviez-vous ?
Les aidants familiaux représentent une part croissante de vos effectifs. Leur soutenir n'est plus une option, c'est une nécessité.
des parents d'enfants malades ou handicapés présentent un risque de burnout parental
Source : CNRS
des salariés estiment que l'amélioration de leur bien-être mental renforcerait leur fidélité à l'entreprise
Source : Baromètre Alan 2022
des parents aidants ont l'impression que l'aide amène à des sacrifices dans leur vie
Source : DREES 2023
parents, dont 80% des mères, aidant au quotidien un enfant handicapé de moins de 20 ans
Source : DREES 2023
des salariés considèrent leur employeur responsable de leur bien-être mental
Source : Baromètre Alan 2022
Un véritable deuxième métier
Ces parents gèrent au quotidien bien plus qu'un foyer. Ils sont les coordinateurs d'une équipe médico-sociale complète : médecins, thérapeutes, enseignants, administrations.
Gestion de projets complexes
Coordination de multiples intervenants avec des contraintes de temps et de budget.
Résilience exceptionnelle
Capacité à gérer les crises et à s'adapter rapidement aux imprévus.
Priorisation avancée
Expertise dans l'organisation et la gestion des priorités multiples.
"Ces salariés sont une force pour votre entreprise – leur résilience et leur expérience en gestion de crise sont des leviers de performance."
En les accompagnant, vous fidélisez des talents aguerris
Une approche inclusive
Serenaid propose une solution complète qui allie accompagnement individuel des salariés aidants et moyens unifiés pour communiquer et animer un réseau de parents aidants dans votre entreprise.
- Centralisation des informations vers les parents aidants
- Création d'un réseau interne de parents aidants
- Indicateurs anonymisés pour piloter vos actions de prévention
L'outil Serenaid
Un outil d'aide aux parents aidants melant la force du numerique et le soutien humain.
IA adaptee
Accompagnement personnalise selon chaque situation familiale
Organisation
Calendrier, suivi des demarches et des intervenants
Communaute
Echanges entre pairs et acces a des experts
Bénéfices pour votre entreprise
Des résultats mesurables sur la santé de vos équipes et la performance de votre organisation
Réduction de l'absentéisme
Diminuez les arrêts maladie liés au stress et au surmenage de vos collaborateurs aidants.
Fidélisation et engagement
Renforcez l'attachement de vos salariés en montrant votre soutien concret.
Indicateurs anonymisés
Suivez l'impact de vos actions RH grâce à des tableaux de bord détaillés.
Climat de travail apaisé
Créez un environnement plus inclusif et bienveillant pour tous.
Pourquoi Serenaid est différent
Contrairement aux solutions de santé mentale classiques, nous agissons sur les causes profondes.
Solutions classiques
- • Coaching et méditation génériques
- • Pas de prise en compte de la charge mentale spécifique
- • Ignorent l'isolement et les démarches administratives
- • Approche symptomatique
Serenaid
- Accompagnement adapté à la situation de parent aidant
- Outils concrets pour alléger la charge mentale
- Communauté pour rompre l'isolement
- Prévention à la source, pas juste les symptômes
C'est ça, la vraie prévention – et la vraie performance.
Réduisez votre cotisation Agefiph
Serenaid vous permet d'optimiser vos obligations légales tout en soutenant vos collaborateurs aidants
Intégration dans votre DOETH
SerenAid s'intègre à votre Déclaration Obligatoire d'Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH), permettant de valoriser votre engagement en faveur des salariés aidants et de réduire votre contribution Agefiph.
Réduction de la cotisation jusqu'à 50 %
En incluant SerenAid dans un accord handicap ou un plan d'action validé, votre entreprise peut bénéficier d'une réduction de sa cotisation Agefiph (jusqu'à 50 % sous conditions).
Éligible aux subventions Agefiph
Notre solution est reconnue comme innovante et inclusive : elle peut être financée jusqu'à 50 % par l'Agefiph, dans le cadre des aides à l'insertion et au maintien dans l'emploi.
Déduction des dépenses jusqu'à 10 %
Les coûts liés à SerenAid sont déductibles de votre contribution Agefiph, dans la limite de 10 % du montant dû, selon les modalités légales en vigueur.
Questions fréquentes
Tout ce que vous devez savoir sur Serenaid pour les entreprises
Comment Serenaid s'intègre-t-il dans notre politique RH existante ?
Quelles garanties de confidentialité pour nos salariés ?
Quel est le coût de la solution pour notre entreprise ?
Combien de temps faut-il pour déployer Serenaid ?
Comment mesurez-vous l'impact de Serenaid dans notre organisation ?
Serenaid est-il adapté aux PME ou seulement aux grandes entreprises ?
Prêt à soutenir vos collaborateurs ?
Découvrez comment Serenaid peut transformer votre démarche RH et améliorer le bien-être de vos équipes.
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